Benefity na czas pracy zdalnej

Wiele z najczęściej proponowanych benefitów korporacyjnych było przygotowanych z myślą o korzystaniu z nich w biurach, w „normalnych” czasach. W najnowszym, bardzo krótkim odcinku podcastu HR espresso dzielę się z Wami listą 17 benefitów, które pojawiły się, rozwinęły lub mogą się pojawić w związku z rozwojem pracy zdalnej i aktualnej sytuacji epidemiologicznej.

W podcaście wymieniam:

  • Zdziecmi.pl – jeżeli zainteresował Cię ten temat, to zachęcam do posłuchania 8. odcinka podcastu, w którym rozmawiałem z Victorią Iwanowską na ten temat;
  • Drugi komputer – dla dziecka do pracy zdalnej;
  • Owoce do domu – znany i lubiany (?), chociaż często obśmiewany benefit w postaci owocowych śród, ale w wersji do pracy zdalnej;
  • Krzesło biurko i podnóżek – kto pracował na kanapie, albo przy kuchennym stole, ten wie, jak bardzo ważny może być ten benefit;
  • Elastyczny czas pracy – niby oczywiste, ale czy na pewno?
  • Kawa do domu – czy tylko mi kawa idzie „jak woda”, odkąd zacząłem pracować zdalnie?
  • Budżet na leki lub suplementy diety – w ramach prewencji, albo wsparcia w leczenu;
  • Prywatny concierge, czyli Ask Henry;
  • Prywatna opieka zdrowotna – niezwiązana z pracą zdalną, ale aktualną sytuacją, jak najbardziej;
  • Budżet na szkolenia online – nie ma co wiele tłumaczyć, wiele firm przeniosło się do online, może warto dać pracownikom możliwość skorzystania z kursów?
  • Psycholog / Prawnik – w czasie pandemii, a dodatkowo pracy zdalnej taka usługa może być bardzo przydatna;
  • Pożyczki – np. w ramach kasy ZFŚS;
  • Częściowa wypłata – znowu bardziej pandemiczny temat, ale nie każdemu niestety starcza do 10ego. Lepiej żeby pożyczał od przyszłego siebie, niż brał chwilówkę;
  • Dodatkowy urlop – kiedy praca rozciąga się od 6 do 22, jak w niektórych przypadkach pracy zdalnej, dodatkowy urlop przyda się na pewno;
  • Możliwości inwestycyjne – są firmy, które w pandemii radzą sobie świetnie, ale czasami może im brakować kapitału – może warto dopuścić pracowników do zainwestowania w firmę?
  • Przedszkole – wzorem dla mnie jest firma Patagonia, która od dawna dawała dzieciom swoich pracowników niesamowitą możliwość korzystania z opieki najlepszej jakości. Oczywiście temat nie z Polski, ale można się zainspirować 🙂

Wiem, że część firm zmniejszyła budżety benefitowe i jest to zrozumiałe, jeżeli sytuacja firmy jest zła, ale z drugiej strony może to właśnie jest ten moment, kiedy można się mocno wyróżnić na rynku benefitów pracowniczych?

Jeżeli podobał Ci się ten odcinek, to zapisz się do newslettera po prawej stronie, zasubskrybuj w aplikacji do Podcastów (SpotifyApple Podcasts), skomentuj, albo po prostu napisz maila i daj znać, co o nim myślisz. Czytam i odpowiadam na każdą wiadomość.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *